Socio-dynamique des organisations et stratégies d'acteur
Code UE : AST107-GUA
- Cours
- 4 crédits
Responsable(s)
Maelezig BIGI
Public, conditions d’accès et prérequis
Niveau Bac + 2
Cours d'initiation à la sociologie souhaitée.
Cours d'initiation à la sociologie souhaitée.
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Objectifs pédagogiques
Cette formation introduit de façon critique et pratique aux théories sur l'organisation (au sens large : entreprise, association, administration, forme en réseau, etc. ).
Objectifs :
- Mobiliser les courants théoriques de la sociologie des organisations contemporaines pour rendre compte des transformations organisationnelles à l'œuvre, dans le champ de la production de biens et des services ;
- Analyser des situations organisationnelles concrètes à l'aide de théories et de méthodes les plus récentes.
Objectifs :
- Mobiliser les courants théoriques de la sociologie des organisations contemporaines pour rendre compte des transformations organisationnelles à l'œuvre, dans le champ de la production de biens et des services ;
- Analyser des situations organisationnelles concrètes à l'aide de théories et de méthodes les plus récentes.
Compétences visées
Les auditeurs seront capables de rendre compte de la coopération, des conflits, des stratégies d'acteurs, du développement et des échecs des innovations, etc. dans différentes formes organisationnelles : entreprise, administration, associations, formes en réseaux, etc.
Le cours présente trois grilles d'analyse classique dans la théorie des organisations :
- l'analyse contingente, en particulier les configurations de H. Mintzberg,
- l'analyse stratégique, pour comprendre les logiques d'acteurs organisées autour du pouvoir, au sein d'une organisation (avec, en complément, l'analyse des réseaux d'acteurs au sein de partenariats, de districts industriels, etc.)
- l'analyse en termes d'identités et de culture (avec, en complément, la sociologie des professions).
- l'analyse contingente, en particulier les configurations de H. Mintzberg,
- l'analyse stratégique, pour comprendre les logiques d'acteurs organisées autour du pouvoir, au sein d'une organisation (avec, en complément, l'analyse des réseaux d'acteurs au sein de partenariats, de districts industriels, etc.)
- l'analyse en termes d'identités et de culture (avec, en complément, la sociologie des professions).
- Bernoux P. : Sociologie des organisations, Paris, Seuil, 1985
- Mintzberg H. : Le management : voyage au coeur des organisations, Paris, Eds Organisation, 1990
- Dubar, C. : La socialisation. La construction des identités sociales et professionnelles. Paris, 1991
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Certificat de compétence Addiction, prévention et santé
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Guadeloupe
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Intitulé de la formation
Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales Parcours Travail et société
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation
Coordonnateur.trice de projets en insertion sociale, professionnelle
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Lieu(x)
Alternance
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Intitulé de la formation
Coordonnateur.trice de projets en insertion sociale, professionnelle
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Nouvelle-Aquitaine, Paris
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Intitulé de la formation
LP Coordinateur·rice de projets en insertion sociale par la culture
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Paris
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| Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Jocelyne Bugnot
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Jocelyne Bugnot
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